León, Gto.- La Cámara de la Industria del Calzado del Estado de Guanajuato (CICEG) fijó postura luego del anuncio del Gobierno de México sobre el ajuste salarial para el próximo año y planteó una serie de condiciones que considera indispensables para evitar impactos en las empresas formales del sector.
El incremento, establecido en 13% tanto para el salario mínimo como para los salarios profesionales, abre una discusión esencial para una industria que es motor económico en municipios como León, Purísima y San Francisco del Rincón. El sector zapatero es uno de los mayores empleadores del estado y concentra a miles de micro, pequeñas y medianas empresas que operan con márgenes sensibles y con fuerte exposición a la competencia ilegal.
Un aumento salarial que exige acompañamiento
De acuerdo con CICEG, el ajuste anunciado por el gobierno federal representa un avance en la capacidad de compra de las y los trabajadores; sin embargo, señala que el verdadero desafío está en generar condiciones para que las empresas puedan cumplir con la nueva nómina sin afectar su operación.
La cámara explicó que los costos laborales representan una parte sustancial del proceso productivo del calzado, especialmente para los talleres y pequeñas fábricas, por lo que cualquier incremento debe ir acompañado de políticas públicas que permitan absorber el impacto sin comprometer empleos ni producción.
Acceso a financiamiento y combate a la ilegalidad
Entre los puntos que CICEG considera prioritarios destacan:
Acceso efectivo a financiamiento
El organismo señala que muchas empresas requieren capital de trabajo adicional para adaptarse al incremento salarial, así como inversión para modernizar procesos y aumentar productividad. Sin estas herramientas, se complica sostener operaciones en un mercado altamente competitivo.
Combate al contrabando y la subvaluación
La cámara insistió en que la industria formal del calzado ha sido una de las más afectadas por la ilegalidad. Productos que ingresan al país por debajo de su valor real, mercancía apócrifa y prácticas de comercio desleal reducen la demanda de calzado nacional y presionan los precios internos.
Según CICEG, sin una acción contundente contra estos fenómenos, los esfuerzos salariales podrían no reflejarse en beneficios reales para trabajadores ni empresas.
Reducción de cargas administrativas
El organismo señaló que simplificar trámites y crear incentivos para la formalidad ayudaría a las empresas a dirigir más recursos al pago de salarios y menos a procesos burocráticos.
Impulso al Programa Hecho en México
La cámara consideró que fomentar el consumo de productos nacionales es una vía inmediata para fortalecer la cadena productiva del calzado y amortiguar los efectos del incremento salarial.
La importancia de un diálogo permanente
CICEG planteó que la actualización salarial debe ir acompañada de mesas de trabajo entre gobierno, sector privado y representantes laborales. Con el objetivo: generar soluciones equilibradas que mantengan estabilidad en las empresas y, al mismo tiempo, eleven el bienestar de los trabajadores.